述职不再一述就过，听众不再一听了之，问题不再讳疾忌医。10月16日，沈阳院召开2015年基层党组织书记抓党建工作述职会。与以往不同的是，不仅各基层党组织书记的述职报告格式统一，而且院党委领导对每人的述职都现场进行点评。沈阳院党委副书记夏志学介绍说，在考核方案中规范述职报告内容，在述职过程中首次增加点评环节，既是对创新述职形式的有益探索和尝试，也是对提高书记队伍岗位任职能力的具体指导和帮带。
以往，在组织基层党组织书记述职过程中，由于对述职报告本身没有具体要求，全凭大家自由发挥，一些报告往往“走口不走心”，既说不到点子上，也讲不出问题来。这样一来，述职会成为“例行公事”，也衍生出部分基层党组织书记不动脑子、不举例子、不想法子等问题。结合“三严三实”专题教育和集团关于抓党建工作的具体要求，院党委一班人感到，基层党组织书记队伍本身强不强、硬不硬，是抓基层党建工作实不实、好不好的关键所在。
为此，院党委以解决党建工作与中心工作“两张皮”的问题为突破口，通过制定完善考核方案、明确年度各项任务、建立双向反馈机制等方式和途径，积极为基层党组织书记立标准、定措施、压担子，使基层党组织书记履职尽责不再循规蹈矩、因循守旧。尤其是院党委主动打破对基层党建工作“年初抓、年终考”的惯例做法，形成“经常抓、抓经常”的强有力党建工作态势。
今年，院党委从严把述职报告关抓起，明确七个方面重点内容，即：基层党组织书记落实主体责任情况、加强基层服务型党组织建设情况、发挥基层党组织战斗堡垒作用情况、落实集团公司党支部8 4组织生活模式情况、落实“四型”班组建设工作、存在的问题或不足，以及进一步加强党组织建设的思路、重点和措施。在各基层党组织书记述职过程中，院党委副书记夏志学逐人听取报告，逐一点评报告内容，既当面表扬成绩，又当众直指问题，使述职会升华为答辩会、交流会和分享会。