为适应沈阳院改革发展成功转型的需要，充分发挥基层党组织对科研管理的影响力和推动作用，增强党员及员工的创造力、凝聚力、战斗力，促进沈阳院战略发展目标的实现， 8月13日下午，沈阳院组织举办了2014年度基层党总支、支部书记培训班。院各基层党总支、党支部书记、党群和纪检等相关部门人员共16人参加了培训。院党委副书记、纪委书记、工会主席夏志学主持培训会，集团公司党群部主任助理、组织部经理万继池到会指导并做了经验介绍。
培训采取经验介绍、专题辅导和研讨交流相结合的方式，为基层党总支、支部书记“加油”、“充电”。首先是万继池经理采用工作交流的形式向大家介绍了集团公司党建工作情况，对集团内党建工作有特点的几个单位开展的活动作了重点讲评，并向参加会议人员介绍了集团公司下半年党建工作的重点，特别提到沈阳院“党的政治生日”活动受到集团公司领导的认可，并在集团内部进行推广。在专题辅导环节，院党委向各总支支部部署了沈阳院“两个主体责任”落实方案，并组织大家研究讨论了2014年党建纪检工作考核方案，尤其是对党建和纪检考核的时间、内容和方法的变化做了详细说明。研讨交流中，农药所党总支就面对当前形势，在如何解决发展过程中所带来的专业整合、员工成长发展路子和员工队伍稳定等问题与大家进行了深入交流；化工新材料所在交流中重点围绕党支部面对专业发展，怎样发挥党组织领导核心和战斗堡垒作用作了主题发言；测评中心结合当前正在进行的科研管理机制改革，就企业化运作过程中如何发挥党支部战斗堡垒作用，充分调动员工的积极性、创造性，为企业长远发展做贡献作了重点发言；新纪化学有限公司围绕企业发展困境，怎样保证员工队伍稳定，激发广大员工的激情干劲介绍了党支部的工作情况。
会议结束前，党委副书记夏志学作了总结，他指出：这次培训的主要任务是进一步提高基层党组织抓党建、带队伍、促发展的能力和水平，充分发挥基层党组织带头人的作用，深入推进沈阳院党的建设和基层组织建设,为沈阳院科研管理机制改革和转型建设提供思想动力和组织保证。他说：2014年沈阳院实行了科研管理机制改革，推行了闸门式管理，部分取消了实行多年的专题组承包管理，企业化单位采用市场化运作模式，在绩效考核及激励制度上进行了大胆改革，这也为基层党组织加强并改善工作模式提出了新的挑战，我们必须迎难而上，发挥政治工作优势，认真分析并把握员工特别是骨干员工的思想动态，开展有针对性且富有实效的工作，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，才能真正体现出政治工作队伍的自身价值。