今年9月起，为了进一步规范劳务用工管理，沈阳院对劳务用工模式进行了调整，将44名从事食堂、绿化、保安及保洁等工作的劳务人员转由专业的保洁公司管理，与劳务派遣公司签订了80名其他岗位的劳务用工协议。通过调整，沈阳院共清理辞退了35名劳务用工人员。
此次劳务用工模式调整主要从以下三个方面进行：一是对正在使用的已办理退休手续的劳务人员，除确实具有特殊技能、离职后会对目前工作产生影响的人员留用外，对不符合条件的劳务用工人员进行清理。二是对岗位任职资格要求不高，现时社会上又无法提供专业化服务的岗位，采取劳务派遣的形式，进行规范化管理。三是对于从事保洁、保安等简单重复性岗位工作人员，采取由院里统一与专业劳务公司签订服务合同，将这部分岗位的工作任务转包给专业公司。