为优化管理岗位人员配置，提高管理工作效率，增加干部使用工作的透明度，根据《沈阳化工研究院管理岗位竞聘上岗实施办法》规定，沈阳院于9月12日启动了2012年中层管理岗位竞聘上岗工作。经过公布岗位、个人申报、资格审查、竞聘演讲与答辩、民主测评、考核、公示和沈阳院务会讨论等程序，本次竞聘工作于10月9日圆满结束。
本次竞聘上岗工作遵循“坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制原则”。为了有效解决中层管理岗位人员交流任职较少，广大员工参与度不高等问题，在本次竞聘工作中，还进行了中层干部强制交流工作试点。
本次竞聘工作共有52名员工参与47个中层管理岗位的竞聘，最终有41名同志被择优聘任到相应的中层管理岗位。
沈阳院的中层管理岗位竞聘上岗工作每两年举行一次，今年已是第6次开展此项工作。自实行中层管理岗位竞聘上岗工作以来，在提高沈阳院中层干部选拔工作的透明度、增加中层干部之间的交流、检验中层干部的工作业绩及发现培养年轻干部方面取得了积极的成效。