9月13日上午，我院组织召开了2012年中层管理岗位竞聘上岗工作动员会。院领导班子成员、全体中层干部、研发部门专题组长、副高级以上职称及具有博士学位人员150余人参加了动员会。此次会议是根据《沈阳院管理岗位竞聘上岗实施办法》规定，为调动员工参与竞聘工作的积极性，创造有利于优秀人才脱颖而出的氛围，每两年举行一次，今年已是我院第6次开展中层管理岗位竞聘上岗工作。
动员会由常务副院长、院竞聘工作办公室主任胥维昌同志主持。集团公司副总裁、院长、党委书记、院竞聘工作领导小组组长李彬同志做了动员讲话。
李院长在讲话中指出，我院实行中层管理岗位竞聘上岗工作以来，在提高院中层干部选拔工作的透明度、增加中层干部之间的交流、检验中层干部的工作业绩及发现培养年轻干部方面取得了积极的成效。但也存在中层岗位人员交流任职较少，广大员工参与度不高等问题，为有效解决这些问题，在本次竞聘工作中，将进行中层干部强制交流工作试点。
李院长还对本次竞聘工作提出几点希望和要求：⒈在竞聘工作组织过程中，要提高工作质量，进行广泛宣传，各级管理人员要鼓励广大员工特别是中青年员工积极参与；⒉在竞聘过程中，要做到风清风正，真正将德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，要坚决杜绝不正之风，对违规者要进行严肃处理；⒊对于参加竞聘人员，要认真准备竞聘材料，要特别是对于下一任期的目标一定要清晰，要有新思路、新想法；⒋代表院班子向由于年龄原因不能参加竞聘的中层干部表示感谢，并希望他们在离开中层管理岗位后，在工作上要支持新任同志，要严格要求自己，认真做好各项工作，在退休前画上圆满的句号；⒌在竞聘工作开展期间，原任中层干部要认真履行工作职责，保证各项管理工作不出现空档；⒍在竞聘工作中，要坚持党管干部原则，注重民意，尊重群众意见，对于特殊情况，院务会保留进行微调的权利。
在动员会上，院人力资源部副经理梁兴同志还就本次中层管理岗位的有关工作要求和时间安排进行了解读。