沈阳化工研究院2012年骨干员工培训于8月4日至8月7日在沈阳棋盘山举行。包括沈阳院集团关键岗位人员、院中层以上干部、专题组长、教授级高工及沈阳新纪化学有限公司、沈阳博美达化学品有限公司高层管理人员，共140余人参加了本次集中培训。
本次培训以“管理提升”为主题，以贯彻落实沈阳院“1257”战略和提高骨干员工队伍管理意识及能力为重点。培训采取集中授课和分组讨论相结合的形式。
培训期间，集团公司副总裁、沈阳院院长、党委书记李彬同志向全体骨干员工传达了集团年中工作会议精神，并对沈阳院上半年工作情况进行了点评；院财务总监汪春松同志作了沈阳院本部、各研发单位和新纪、博美达公司上半年的绩效评价报告，全面总结了各部门上半年工作；沈阳院常务副院长胥维昌同志作了“创新----迈向未来”的主题报告。
为贯彻落实国务院国资委和集团公司“关于中央企业开展管理提升活动”重要部署，更好地推进沈阳院管理提升工作地深入进行，培训期间，沈阳院邀请了集团公司战略规划副总经理邓小军做了中化集团公司管理提升工作总体安排和工作进展的报告；邀请远东宏信战略管理部周明经理作了远东宏信管理提升工作的经验介绍；院科研办孙朝辉主任还对沈阳院前期开展管理提升活动做了阶段性总结。
为了便于参训员工更好地理解和参与管理提升活动，培训期间还要求各部门结合本部门实际情况，开展了小组讨论，深入查找问题，提出管理提升工作方法，形成具体方案，并安排各研究所（中心）负责人就分组讨论结果向全体大会进行了汇报。
为提高骨干员工反腐倡廉意识，培训期间还邀请了集团公司纪检监察室曹洪权主任，对全体骨干员工进行了反腐败警示教育的报告。
在培训结束前，李彬院长对本次培训活动进行了总结，并对下半年工作进行了具体部署。
对于本次培训的课堂纪律和培训效果，李院长给予了充分肯定，同时提出了三点希望：㈠持续开展培训工作，要保持内容和形式的多样化。全体员工特别是青年骨干员工要积极参与，继续学习的劲头不能放松。人力资源部门要多创造机会，青年员工要踊跃投入；㈡要重视反腐倡廉教育，目前院里的党风廉政建设形势很好，但不能掉以轻心，各级管理人员要做到洁身自好；㈢在参加小组讨论过程中，员工提出的问题很有价值，对解决目前工作中出现的问题很有意义，要求各部门负责人要将讨论情况汇总整理后，报到科研办。
在谈到院里下半年工作部署时，李院长提出了八点要求：㈠全院职工要振奋精神，全力以赴完成全年工作计划；㈡强调推进“1257”战略，全力完成全年各项战略议题；㈢提高科研工作质量，加大科研成果转让力度；㈣继续做好管理提升活动；㈤继续做好人才引进和培养工作；㈥做好新一轮三年战略规划和下一年工作计划；㈦今年是沈阳院中层干部竞聘年，鼓励年轻同志积极参与竞聘上岗，人力资源部部门要做好宣传发动工作；㈧新纪公司和博美达公司已明确划归沈阳院管理，院各部门要关心、爱护并帮助他们解决实际问题。
本次培训，在全体骨干员工的重视和支持下，取得了圆满成功。