日前，院人力资源部和工会共同举办的2005年职工技能培训及比赛圆满结束。今年的职工技能培训及比赛是按照国资委的要求，根据院人才战略的整体规划，贯彻进一步推进职工素质工程，激发广大职工学习技术技能的热情，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创新伟大的时代新风，提高广大职工素质和技能本领，推动院的全面、协调和可持续发展的宗旨，密切结合岗位特点和生产实际开展的分析人员技能培训及比赛。
试验厂分析人员技能培训及比赛贯彻了学习培训、提高技能、服务生产的原则，突出了分析操作的标准化。在高级分析技术人员对分析人员整体调查摸底的情况下，结合生产分析中的实际制订学习培训规划和考试及比赛的内容。在培训的基础上进行了全员理论考试，然后进行了现场分析操作实际比赛。试验厂共有分析人员24名全部参加理论考试和分析操作的比赛，经过理论和操作两项综合评定成绩，获第一名的是朱连东，第二名胡丽霞、庞亚男，第三名寇艳杰、张楠、赵清华，对他们将给予奖励。
通过分析人员的培训、考核、比赛发现了一些问题，如理论上普遍达标不高，实际操作有些人员不稳定。这次考核及比赛是对分析人员的一种技能提高和素质的锻炼，有力地营造了学习钻研业务的氛围，促进了广大职工学习提高技能的热情。我们就是要通过技能培训考核比赛，鼓励先进，鞭策后者，共同提高，职工技能培训及考核比赛院每年都要进行，这是一项长期性工作，我们一定要把它抓实抓好，希望全院职工立足岗位，精通业务，熟练掌握和不断提高技能，为沈阳院的发展贡献我们的聪明和才智。